La Diversidad como prioridad
Entrevista con el Director Internacional de Diversidad
Jean-Claude Le GrandDirector Internacional de Diversidad
¿Cómo se percibe la diversidad en L'Oréal?
Desde sus inicios, L'Oréal ha hecho de la diversidad uno de sus principios fundamentales. Bien sea en términos del personal que contrata o de los productos que desarrolla, L'Oréal siempre ha considerado la diversidad como un elemento clave.
La diversidad de los recursos humanos, nuestra equiparación de hombres y mujeres y la mezcla del talento, es uno de los aspectos clave del éxito de L'Oréal. A todos los niveles y a todas las áreas, los equipos están formados por una gran variedad de gente que los lleva a fomentar la creatividad y a obtener una mejor comprensión del consumidor. Por ello, el Grupo sigue contratando una gran diversidad de personas y rechaza completamente cualquier tipo de discriminación, ya bien sea en lo que respecta al sexo, la edad, la deficiencia, el origen étnico o social, su religión, o su orientación cultural, etc. Esta convicción es clave según la Carta Ética del Grupo.
El Grupo posee 18 marcas que se distribuyen a nivel mundial, entre las que destaca Soft Sheen Carson (la marca líder del mundo para el cuidado del cabello de la mujer de origen Africano), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York y Giorgio Armani. La gran diversidad junto a la complementariedad de nuestras marcas y productos es una clara muestra de nuestro compromiso hacia todas las fórmulas de belleza y bienestar así como el respeto hacia las diferencias culturales. En L’Oréal, la belleza va unido a la diversidad: marcas de todos los orígenes culturales para productos que requieren las necesidades de los consumidores de todo el mundo. Ese es el motivo por el que a lo largo de los años, hemos venido constuyendo laboratorios que se encuentran repartidos en todo el mundo: a finales del 2005 inauguramos un centro de investihación en Pudong cerca de Shanghai que está dedicado a estudiar el cabello y la piel de origen Asiático.
Desde sus inicios, L'Oréal ha hecho de la diversidad uno de sus principios fundamentales. Bien sea en términos del personal que contrata o de los productos que desarrolla, L'Oréal siempre ha considerado la diversidad como un elemento clave.
La diversidad de los recursos humanos, nuestra equiparación de hombres y mujeres y la mezcla del talento, es uno de los aspectos clave del éxito de L'Oréal. A todos los niveles y a todas las áreas, los equipos están formados por una gran variedad de gente que los lleva a fomentar la creatividad y a obtener una mejor comprensión del consumidor. Por ello, el Grupo sigue contratando una gran diversidad de personas y rechaza completamente cualquier tipo de discriminación, ya bien sea en lo que respecta al sexo, la edad, la deficiencia, el origen étnico o social, su religión, o su orientación cultural, etc. Esta convicción es clave según la Carta Ética del Grupo.
El Grupo posee 18 marcas que se distribuyen a nivel mundial, entre las que destaca Soft Sheen Carson (la marca líder del mundo para el cuidado del cabello de la mujer de origen Africano), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York y Giorgio Armani. La gran diversidad junto a la complementariedad de nuestras marcas y productos es una clara muestra de nuestro compromiso hacia todas las fórmulas de belleza y bienestar así como el respeto hacia las diferencias culturales. En L’Oréal, la belleza va unido a la diversidad: marcas de todos los orígenes culturales para productos que requieren las necesidades de los consumidores de todo el mundo. Ese es el motivo por el que a lo largo de los años, hemos venido constuyendo laboratorios que se encuentran repartidos en todo el mundo: a finales del 2005 inauguramos un centro de investihación en Pudong cerca de Shanghai que está dedicado a estudiar el cabello y la piel de origen Asiático.